Ihr Vertrag sollte klar angeben, dass es null Stunden ist und oft sagen, dass Sie bereit für die Arbeit sein müssen, wenn Sie gefragt werden und angeben, dass das Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen Arbeit anzubieten. ACC steht für Accident Compensation Corporation, die das ACC-System betreibt. Zusammen mit anderen Leistungen, wenn Sie für einen längeren Zeitraum wegen einer Verletzung nicht arbeiten, können Sie acc Entschädigung für einen großen Teil Ihrer verlorenen Löhne erhalten. Sie haben das Recht, unabhängig von Geschlecht, Personenstand, Familienstand, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Rasse, religiöser Überzeugung oder Mitgliedschaft in der Traveller-Gemeinschaft gleich behandelt zu werden. Diskriminierung aus einem dieser 9 spezifischen Gründe während des Einstellungsverfahrens oder am Arbeitsplatz ist rechtswidrig. Mehr dazu lesen Sie in unserem Dokument zur Gleichstellung am Arbeitsplatz. Wenn Sie irgendwelche Probleme oder Fragen zu Ihrem Vertrag haben, oder Sie denken, dass die Bedingungen Ihres Vertrags gebrochen wurden, ist das erste, was Sie tun sollten, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu nehmen. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Es gibt auch spezielle Lohnsätze für einige soziale und kommunale Dienstleistungen und Krisenhilfe-Mitarbeiter in Queensland. Grund dafür sind die im März und Dezember 2012 getroffenen Lohn-Equity-Regelungen. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente aufbewahren, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Das macht es viel einfacher, wenn es einen Streit über Ihren Vertrag gibt.

Ihre vollen vertraglichen Rechte beginnen am ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, einen Null-Stunden-Vertrag haben oder an einer Arbeitserlaubnis arbeiten, haben Sie bestimmte Arbeitsrechte, siehe unten. Wie Sie sich für ein CE-System qualifizieren, hängt von Ihrem Alter und Ihrer persönlichen Situation ab. Wenn Sie für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeiten, haben Sie automatisch einen Arbeitsvertrag. Sie müssen innerhalb von 5 Tagen nach Beginn Ihrer Tätigkeit eine schriftliche Erklärung zu 5 Kernbedingungen erhalten und die verbleibenden Beschäftigungsbedingungen innerhalb von 2 Monaten schriftlich erhalten. Lesen Sie mehr darüber, welche Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten. Ein Null-Stunden-Arbeitsvertrag ist eine Art Arbeitsvertrag, bei dem Sie für eine Arbeit zur Verfügung stehen, aber keine bestimmten Arbeitsstunden haben. Null-Stunden-Verträge sind in den meisten Fällen verboten, aber es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel. Lesen Sie mehr in unserem Dokument über Null-Stunden-Verträge. Ab dem 1.

Juli 2019 müssen sich Unternehmen, die Arbeitnehmer in Rollen beschäftigen, die unter das Portable Long Service Scheme fallen, bei der Portable Long Service Authority als Arbeitgeber registrieren. Dies kann online bei der Registrierung der Portable Long Service Leave Authority erfolgen. Null-Stunden-Verträge werden immer häufiger und werden in vielen Branchen angeboten, darunter die Pflegebranche, das Gastgewerbe, Lagerarbeiten und Kuriere. Freiwillige Organisationen und öffentliche Einrichtungen können CE-Projekte unterstützen, die der Gemeinschaft und der Öffentlichkeit zugute kommen. Sie sollten sich an ihr Intreo-Zentrum wenden, um weitere Informationen zu erhalten. Wenn Sie vor dem 3. Juli 2017 mit CE begonnen haben, können Sie nach Ihren bestehenden CE-Berechtigungsregeln im Rahmen des Systems bleiben, wenn dies zu Ihrem Vorteil ist.