Diese E-Mail ist Ihre schriftliche Gehaltserhöhung Anfrage, so dass Sie wollen, dass alles so klar und offensichtlich wie möglich sein. Geben Sie Ihren Namen ein und geben Sie ausdrücklich an, dass es in diesem Brief um Ihre Gehaltserhöhungsanfrage geht, damit es keine Überraschungen für alle gibt, die ihn später lesen könnten. Es wird dringend empfohlen, dass sich die Diskussion über die Gehaltserhöhung auf die Stärken und Beiträge konzentriert, für die die Organisation den Mitarbeiter mit der Erhöhung belohnt. Das Treffen ist auch eine ausgezeichnete Gelegenheit für den Manager, mit dem Mitarbeiter zu besprechen, was er sich von der Leistung des Mitarbeiters im nächsten Jahr erhofft. Bevor Sie einen Brief mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung senden, stellen Sie sicher, dass der Zeitpunkt stimmt. Zum Beispiel, wenn Sie wissen, dass es dem Unternehmen gut geht, Ihr Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden ist und genügend Zeit verstrichen ist (mindestens ein Jahr oder mehr, je nach Unternehmenskultur), da Ihre letzte Gehaltserhöhung oder Ihre jährliche Bewertung ansteht, dann deuten alle Anzeichen darauf hin. Ich empfehle, um eine Erhöhung persönlich zu bitten, bevor Sie diesen Gehaltserhöhungsbrief senden. Ihren Fall im Voraus zu schreiben ist der perfekte Weg, um sich auf diese Diskussion vorzubereiten, so dass Sie sicher sind, dass Ihr Fall felsenfest ist, bevor Sie um eine Erhöhung bitten. “Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich heute zu treffen. In meiner jetzigen Rolle freue ich mich darauf, weiter auf wichtige Unternehmensziele hinzuarbeiten und meine persönliche Verantwortung auszubauen. Daher möchte ich über mein Gehalt sprechen.” Identifizieren Sie eine Gehaltsspanne oder prozentuale Gehaltserhöhung, mit der Sie zufrieden wären.

Beachten Sie, dass 3% als durchschnittliche oder sogar großzügige Lohnerhöhung angesehen wird. Das sollte Sie nicht unbedingt davon abhalten, mehr zu verlangen, wenn Sie glauben, dass Ihr aktueller Lohn deutlich nicht mit dem, was Sie verdienen könnten, entspricht, aber es kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wo Sie anfangen sollen. [1. Adresse] An: [Ihr Manager] [2. Betreff] Thema: [Ihr Name] Gehaltsanpassungsdiskussion – Follow-up Ein Brief oder eine E-Mail vom Vorgesetzten eines Mitarbeiters ist eine effektive Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung mitzuteilen. Gerade wenn der Vermerk eine Gehaltserhöhungsdiskussion mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters ergänzt, die auch immer mit einer Gehaltserhöhung einhergehen sollte, ist der Brief ein effektives Kommunikationsinstrument. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wollen, dann sollten Sie etwas dagegen tun. Anstatt Ihren Arbeitgeber zu konfrontieren und mündlich nach der Erhöhung zu fragen, ist es besser, einen Brief zur Gehaltserhöhung zu schreiben, um Ihren Wert zu präsentieren. Um einen effektiven Brief zu schreiben, folgen Sie diesen hilfreichen Schritten: Wenn die Verhandlungen gut laufen, werden Sie schließlich die Millionen-Dollar-Frage gestellt — wie viel Geld wollen Sie? Seien Sie also vorbereitet. Je nachdem, wo Sie in die Glockenkurve fallen, sollten Sie Ihre Anfrage entsprechend anpassen. Im Allgemeinen liegen leistungssteigernd im Allgemeinen zwischen 1 % und 5 %. Also, wenn Sie bereits gut bezahlt sind und Sie für eine 30% Erhöhung bitten, seien Sie auf einige rätselhafte Blicke vorbereitet.

Beenden Sie Ihren Brief mit einer Zusammenfassung Ihrer Gehaltserhöhungsanfrage zusammen mit Ihrem Fall. Dies ist eine einteilige Zusammenfassung Ihrer Anfrage, nur für den Fall, dass der Leser es eilig hat. Halten Sie es auf nur zwei oder drei Sätze. Basierend auf der Forschung, die ich gemacht habe, die die Betrachtung der Durchschnittswerte für meine Berufsbezeichnung in diesem U-Bahn-Bereich beinhaltet und meine Amtszeit hier, meine jahrelange Erfahrung und Fähigkeiten berücksichtigt, ist eine Gehaltserhöhung von X% angemessen. … oder lassen Sie sich die Briefvorlage für Gehaltserhöhungen sofort direkt an Ihren Posteingang senden! Der Brief verstärkt die Diskussion, die der Manager mit dem Mitarbeiter geführt hat, als der Mitarbeiter von der Gehaltserhöhung erfuhr. Der Brief dient dazu, die positiven Beiträge des Mitarbeiters zum Arbeitsplatz hervorzuheben. [9. Schlussfolgerung und wiederholte Anfrage] Ich glaube, dass diese Leistungen und Rückmeldungen zeigen, dass meine Arbeit ein höheres Gehalt verdient, und [Zielgehalt] scheint gut auf den aktuellen Markt und mit dem zusätzlichen Wert ausgerichtet zu sein, den ich unserem Unternehmen hinzuzahle, seit mein aktuelles Gehalt festgelegt wurde.